Ongelijkheid in beroepsgroepen

Ik kan niet minder gaan werken. Ook als ik dat graag wil. Het probleem is het werk dat ik doe. In de IT is een contract van minder dan 32 uur alleen weggelegd voor stagiair(e)s. Mijn vriendin M daarentegen krijgt geen contract voor méér dan 25 uur. Beroepsgroepongelijkheid? Ik denk dat er wel degelijk ongelijkheid is in beroepsgroepen wat betreft werktijden en flexibiliteit!

Aangezien bepaalde beroepsgroepen nou eenmaal oververtegenwoordigd zijn door óf mannen (IT) óf vrouwen (onderwijs) is het soms ook een sekseprobleem.

De IT is een werkveld waar veel banen beschikbaar zijn. Als je jezelf op Linkedin zet dan krijg je al snel aanbiedingen. Al deze aanbiedingen verwachten dat je minstens 32 uur beschikbaar bent.

Ik heb gemerkt dat in één keer van werken naar pensioen gaan misschien wel niet zo fijn vind. Geleidelijk aan minder werken, en langzaam aan andere activiteiten ontplooien, is meer iets voor mij denk ik. Als ik op een gegeven moment minder zou willen werken, zijn er gelukkig nog wel een paar opties.

HOT als IT-er

HOT staat voor Happiness, Opportunity, and Time rich. Minder werken is onderdeel van Time rich. Misschien ook wel Opportunity rich, omdat je de tijd hebt om kansen te pakken als die zich voordoen.

Een levensstijl die minder werken inhoudt? Dat is heel lastig voor mij. Tenminste, als je kijkt naar het aantal uren per week. Als je kijkt naar weken per jaar, heb je meer mogelijkheden.

Freelancen

Als je gaat freelancen kan je je eigen opdrachten kiezen. Je kan jezelf verkopen per uur (handjes aan het toetsenbord) of afspraken maken over resultaat. Bij freelanceopdrachten per uur geldt ook de verwachting van minstens 32 uur per week. Bij resultaatafspraken heb je meer flexibiliteit wanneer je werkt. Als je bijvoorbeeld na 20 uur al klaar bent, dan ben je daarna vrij tot je volgende afspraak. Dit is een van de zaken die wordt benadrukt in het boek “Een werkweek van 4 uur” van Timothy Ferriss. Hier zijn al best wat reviews over geschreven, bijvoorbeeld bij bij tidyminds en financemonkey. Maak afspraken over resultaat in plaats van inspanning, en je houdt meer tijd over.

Je kan ook trainingen geven in opdracht. Dan ben je één of een paar dagen zoet mee. Je moet wel goed voorbereiden. Als je een training al een paar keer hebt gedaan dan hoeft dat minder, dus dat zijn dan makkelijk gedraaide uren. Hiermee investeer je van tevoren je tijd in iets (voorbereiding) waar je op een later moment de vruchten van plukt: het daadwerkelijke geven van de cursus.

Je eigen product

Als je een eigen bedrijf hebt en iets verkoopt, dan kun je daar geld mee verdienen. Dit product is een applicatie op je computer, op het internet, of een IT-dienst.

Een eigen bedrijf is leuk, maar voordat je iets hebt opgezet moet je daar veel energie in steken. Je bent dan in plaats van minder, juist méér aan het werk. Je hoopt dan dat je op een gegeven moment minder (of normaal) gaan werken. Voordat je zover bent ben je wel een paar jaar verder.

Je kan ook een bedrijf opzetten om het later te verkopen. Dit kan veel geld opleveren. Je moet dan wel geluk hebben, want niet alle bedrijven zijn succesvol. Het is soms écht een kwestie van geluk, dus als het niet lukt is het niet meteen jouw fout.

Perfect

Het mooiste zou werk zijn waarin je zoveel werkt als je wil, maar wel de veiligheid van een vast contract, Dat zie ik niet zo snel ergens gebeuren. Ik heb ook geaccepteerd dat er ongelijkheid is tussen de verschillende beroepsgroepen.

Wat voor opties zijn er nog meer om minder te kunnen gaan werken in een beroepsgroep zoals de IT?